Проблемы в области обеспечения охраны труда

     Российская Федерация является социальным государством.  Ее политика направлена на создание благоприятных условий, которые должны обеспечить выполнение целей производственной деятельности при сохранности здоровья  человека. Однако в настоящее время существуют большие проблемы в области охраны труда: это недостаток важной производственной и административной подготовленности у  руководителей, нехватка профессионалов по проблемам  охраны труда, отсутствие системы коммуникации среди работников по конкретным  практическим вопросам безопасности жизни и здоровья на производстве, слабость общественного давления со стороны работников на работодателей. При этом работодатели не выражают большого интереса к проблемам усовершенствования  условий труда, обеспечения безопасности рабочих мест  и сохранения здоровья работников. В большинстве случаев  работодатель вспоминает об охране труда, когда работник получает травму в процессе трудовой деятельности.

     Вообще, политика РФ в области охраны труда функционирует  в двух направлениях: 

- совершенствование системы охраны труда работников на производстве; 

- создание и развитие системы медико-профилактического обслуживания работников.

    В целях безопасности жизни и здоровья в любой профессии существует  негласное правило: постоянно помнить  общие требования безопасности,  проводить самоконтроль перед началом работы и во время работы. Но нам хорошо известно нежелание  некоторых работодателей заниматься обеспечением соответствующих условий труда, особенно в малом бизнесе. Производственный травматизм на малых предприятиях в два раза выше, чем на крупных предприятиях.     

    Ситуация в сфере охраны условий труда в экономике России остается достаточно напряженной. Существующая система оценки состояния условий труда не повлияла на улучшение состояния производственного травматизма, условий труда, снижения заболеваемости на производстве. Как правило,  безопасность труда на рабочем месте воспринимается как нечто должное и не заслуживающее внимания и поощрения. Реальная проблема безопасности не только физическая, но и психологическая. Психологическая безопасность означает то, что работник чувствует себя уверенно, когда говорит о том или ином недостатке в процессе работы, не опасаясь быть наказанным или униженным.

   Практика подтверждает, что опасные происшествия на производстве, несчастные случаи, профессиональные заболевания можно было бы предотвратить, если бы работник был своевременно и качественно обучен и владел бы профессиональной компетентностью.

    Современная система охраны труда имеет множество проблем, которые в каждом конкретном случае требуют индивидуальной проработки. Среднестатистический человек в течение жизни проводит 90 тысяч часов на работе. Он должен быть уверен, что его здоровье и безопасность в целом зависит от соблюдения норм и правил охраны труда им самим и от действий его руководителя.

    Изучена статистика легких форм травматизма и несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Анализ этой информации показал, что один случай из десяти – это технологический фактор, т.е. износ зданий и сооружений или «усталость» оборудования. В двух случаях из десяти имела место вина конкретных людей, т.е. человеческий фактор, когда правила охраны труда применялись по инструкции, но не рационально, не точно и не вовремя.  А в семи случаях из десяти - причиной несчастных случаев было умышленное нарушение правил безопасности или полное их игнорирование. При этом у руководителей наблюдается разный подход  к исполнению своих обязанностей.  Одни руководители отстраняли нарушителей от работ и штрафовали, добиваясь соблюдения правил охраны труда; вторые - формально делали замечания, не стремясь к устранению  нарушений; а третьи -вообще на все закрывали глаза. А ведь разная степень ответственности и приводит к разным исходам несчастных случаев или к полному их отсутствию.

     Мы должны всегда помнить, что каждый несчастный случай – это трагедия для человека, его семьи и коллектива в целом. В охране труда мелочей нет и очень важно, чтобы каждый понимал: он несет ответственность за собственную жизнь и здоровье, а также за жизнь и здоровье своих коллег.