Влияние различных факторов на производительность труда

  Самой высокой ценностью является человек, его жизнь и здоровье.Ни заработная плата, ни рентабельность предприятия, не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью работников.

 Правильно организованная работа по обеспечению безопасности повышает дисциплинированность работника, что ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев и иных нештатных ситуаций.Несчастные случаи, как известно, выбивают из колеи, создают нервозную обстановку.

  Охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время выполнения ими служебных обязанностей, но и разные мероприятия, например: профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение спецодеждой и гигиеническими средствами, проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, создание здоровой психологической обстановки и другое.Благодаря налаженной охране труда снижается текучесть кадров.

    Немаловажную роль в коллективе имеет психологический климат, обеспечение психологической совместимости его членов, что играет важную роль в повышении производительности труда.Взаимоотношения работников в коллективе могут быть соответствующие и несоответствующие.

   Формирование в трудовом коллективе правильных межличностных отношений – это основная обязанность руководителя и заведующих отделениями.Умение руководителя грамотно и правильно строить отношения в подчиненном коллективе – это своего рода искусство.

   Здоровая атмосфера в коллективе зависит от руководителя, качество жизни в коллективе также зависит от него.Если руководитель транслирует хамство, неуважение, раздражительность, то в коллективе будет присутствовать напряженность.

  У каждого руководителя есть мечта, чтобы его подчиненные не просто исполняли свой функционал, но и искренне любили свою работу.Поэтому наш коллектив сплоченный, каждый сотрудник предан общему делу и чувствует комфорт на рабочем месте.

   Все сотрудники в той или иной степени похожи на своего руководителя. если у нас сотрудник до сих пор в составе команды, значит он научился жить в нашем коллективе.

   Мы можем не соглашаться с каждой идеей или планом, который нам предлагают, но уважение к труду других является обязательным.

  Мы помним, что у нас разные требования и мы по-разному воспринимаем одну и ту же информацию, между нами индивидуальные различия, и создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе полностью зависит от наших качеств и качеств нашего руководителя.

   Поэтому атмосфера в нашем коллективе доброжелательная и люди утром торопятся на работу, а не идут, как на каторгу.

   На работе мы проводим большую часть своего активного времени, третью часть почти из 6 тысяч часов в год, не занятых сном.   Если ты хочешь видеть в коллективе легкость и оптимизм, а сам ходишь угрюмый и поникший, то ничего не получится.

  Будет страдать производительность труда, безразличное отношение к нашим клиентам в отделениях, безразличное отношение к своей работе.

  Значение роли охраны труда  очевидно и пренебрежение к этому ведет к негативным последствиям.

   Центральным ядром охраны труда является не строжайшее выполнение всех требований («строг наш приказ, да не слушают нас»), а условия труда.

  Способность создавать высокий эмоциональный интеллект нашими сотрудниками позволило создать обстановку,  в которой комфортно каждому из нас.

   Некоторое напряжение в отношениях между сотрудниками не всегда свидетельствует о каких- то негативных тенденциях.Если на рабочем  месте не случается вообще никаких конфликтов, то это тревожный сигнал.

    Значит работники вообще не заинтересованы своим делом или их что-то не устраивает, но они держать все при себе, притворяясь, что все нормально.

  Люди с высоким эмоциональным интеллектом, которые способны контролировать свое эмоциональное состояние, обычно не реагируют на негатив.Коллеги – это те люди, с которыми нам приходится взаимодействовать, хотим мы этого или нет.

  От успешного решения конфликтов на рабочем  месте зависит не только психологическая атмосфера,  но и наше внутреннее состояние.

  Наш коллектив состоит большей частью из молодых специалистов.Одно из важнейших потребностей – это профессиональное развитие.И в нашем коллективе это приветствуется.Мы все знаем друг друга, понимаем рабочие процессы.

   Хорошо оборудованные рабочие места, возможность попить чай –кофе, все эти мелочи играют значительную роль в жизни коллектива.Скудный интерьер, недостаток света и красок оказывает плохое влияние на работников коллектива.А условия труда в нашем учреждении довольно – таки комфортные.Сделан ремонт в комнате трудовой терапии, в кабинете физиотерапии.

   Приобретена новая мебель в кабинет трудотерапии, что создало прекрасное настроение при проведении занятий с клиентами отделения.Проведен ремонт стены в прачечной,  ремонт запасного выхода и холла, ремонт архива.Условия труда в нашем учреждении улучшаются.

   Если в средние века происходило четкое разделение труда на интеллектуальный и физический, и первый пользовался определенным уважением, то интеллектуальный труд считался уделом низших слоев.С развитием общества усложнилось то содержание, которое люди вкладывают в понятие работы.

   Выделилось понятие творческой работы, которая доставляет человеку не только средства к существованию, но и приносит чувство удовлетворения.И такое удовольствие от своей работы в нашем отделении получают наши специалисты по трудотерапии и культурному досугу клиентов.

   Занятия в творческой мастерской дает положительные результаты, мобилизует творческий потенциал пожилых людей.Проводятся занятия по декупажу,  квиллингу, рукоделию.

   Проводятся культурные мероприятия  (лекции, беседы, тематические вечера, музыкальные программы, мероприятия, приуроченные к определенным праздникам и датам).В нашем учреждении сформировался коллектив неравнодушных к общему делу людей.

   И что - бы не случилось, работа по – прежнему остается важнейшей частью человеческого существования  и каждый из нас по – прежнему отдает большую часть своего времени работе.Абсолютная безопасность на работе является признаком идеальных трудовых отношений, которые сложились в нашем коллективе.

Специалист в области охраны труда Спиридонова Е.Н.